Élaborer un profil de compétences valides

  • Vous devez mettre à jour un profil de poste existant ou élaborer un nouveau profil de compétences pour un ou plusieurs postes?
  • Vous vous demandez comment procéder?
  • Vous cherchez à intégrer autant les compétences disciplinaires que transversales?
  • Vous cherchez à tirer profit d’un référentiel de compétences suffisamment complet, précis et valide?

Excellez dans l’élaboration efficace d’un profil de compétences!

Clientèle visée

Toute personne; conseiller en ressources humaines et en développement des compétences, conseiller en gestion des talents, conseiller pédagogique, concepteur de formation, formateur en milieu de travail, gestionnaire, devant élaborer un profil de compétences pour un poste, dans le but de les développer par de la formation/compagnonnage/coaching et/ou de les évaluer.

Compétence qui sera développée

Élaborer un profil de compétences pour un poste.

Habiletés qui seront développées

  1. Analyser une situation de travail en sondant des experts du poste.
  2. Ébaucher un profil de compétences.
  3. Valider les compétences et habiletés définies auprès des experts du poste.

Comment vous développerez les habiletés[1]

  • Vous saisirez les concepts clés au cours de différents exercices (étude de vos postes, modélisation systémique des postes).
  • Vous analyserez  un poste de travail en sondant des experts du poste.
  • Vous ébaucherez un profil de compétences.
  • Vous soumettrez l’ébauche aux experts du poste à des fins de validation.

Contenus

  • Description de poste ou profil de compétences existant dans une organisation.
  • Concepts de; poste, efficacité et efficience, activité, processus, modèle systémique, compétence, habileté et typologies d’habiletés.
  • Meilleures pratiques dans l’analyse d’une situation de travail (méthode Delphi).
  • Typologies d’habiletés imaginatives, affectives, physiques, cognitives et sociales.
  • Syntaxe systémique permettant de définir des comportements observables et mesurables.
  • Documents modèles éditables en Word (Questionnaire d’identification de compétences), Excel (Chiffrier de compilation des données recueillies) et PowerPoint (diaporama de présentation aux experts du groupe Delphi).

Ce que vous allez en retirer

  • Vous saisirez rapidement l’essentiel parce que les concepts clés, définis clairement, s’avèrent des outils logiques, simples et pratiques.
  • L’utilisation des documents modèles vous économisera plusieurs dizaines d’heures de travail et assurera une plus grande validité à votre profil de compétences.
  • Votre profil de compétences contiendra des énoncés de compétences et d’habiletés qui seront pertinents et clairs, ils seront compris et seront directement utilisables à des fins d’évaluation et de développement.

Dates de la formation

17 janvier, 7 février et 28 février 2013, de 8 h 30 à 12 h. Aussi offert sur demande pour des groupes en entreprise.

Déroulement de la formation

Jour 1

Concepts clés

  • Présentation des concepts clés
  • Exercices de saisie des concepts

Analyse de situation de travail

  • Présentation de la méthode Delphi et des instruments d’intervention
  • Planifier le projet dans une organisation

Jour 2

Résultats du sondage

  • Retour sur les résultats du sondage auprès des experts
  • Identifier les convergences et les divergences

Ébauche de profil de poste

  • Présentation d’une syntaxe d’énonciation de compétences et d’habiletés
  • Rédiger une ébauche d’un profil de poste à soumettre aux experts pour validation
  • Planifier l’administration de l’ébauche du profil de poste aux experts

Jour 3

Résultats de la validation

  • Retour sur les résultats de la validation auprès des experts

Version finale du profil de poste

  • Rédiger la version finale du profil de poste
  • Présenter le profil au groupe
  • Évaluation formative

Accompagnement par Internet

Un suivi de 60 min à distance, à l’aide d’une plate-forme web de collaboration, sera offert par le formateur entre le jour 1 et le jour2 ainsi qu’entre le jour 2 et le jour 3.

Les participants auront ainsi l’occasion de présenter leur projet et de recevoir de l’évaluation formative.

Frais et inscription

Frais de 400 $ plus taxes, payables à Artifact Logiciel à l’avance ou le matin du premier jour de cours.



[1] Les participants seront actifs 80% du temps de la formation.